人力資源外包是指企業(yè)根據自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式交由第三方人力資源公司來(lái)完成。人力資源外包供應商除了給廣大企業(yè)提供個(gè)性化的人力資源服務(wù)之外，還會(huì )幫助每一個(gè)企業(yè)實(shí)現其HR管理的獨特價(jià)值與目標。人事服務(wù)外包的最大優(yōu)勢，就是服務(wù)專(zhuān)業(yè)化與標準化水平較高，能給企業(yè)帶來(lái)增值性的收益，對于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)可能會(huì )認為企業(yè)比較小不需要人力資源外包，然而并不是這樣，人力資源外包包含的比較多
對于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于內部人力資源部門(mén)人員相對不足，或者是專(zhuān)業(yè)能力欠缺，難以完成人力資源政策的分析研究、HR流程的建設、HR業(yè)務(wù)的精細化操作的，同時(shí)眾多中小企業(yè)HR流程混亂，HR管理人每天忙于各種事務(wù)性的工作、重復、繁瑣、低效，成本居高不下，難以給員工提供高質(zhì)量的人力資源服務(wù)，導致員工抱怨投訴較多，人員離職率較高?？绲貐^分支機構員工參保難以統籌，操作困難,通過(guò)人力資源外包后，專(zhuān)業(yè)社保申報、工傷處理一體化人力資源管理。
這時(shí)企業(yè)就迫切需要有一個(gè)外部合作伙伴，來(lái)幫助企業(yè)集成化的處理各項HR事務(wù)工作，提升HR管理的水平，防范HR管理的風(fēng)險，進(jìn)而提升員工對企業(yè)管理的滿(mǎn)意度，支撐企業(yè)穩步快速發(fā)展。而人力資源外包公司就是很好的選擇。人力資源外包公司能夠更高效、更高質(zhì)量的交付人力資源業(yè)務(wù)，提升中小企業(yè)的人力資源運作水平，讓員工享受到便捷、標準化、專(zhuān)業(yè)化的人力資源服務(wù)，從而促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升。其次，人力資源外包機構由于有著(zhù)較多專(zhuān)家資源與信息渠道，可以幫助企業(yè)整合各種外部人力資源相關(guān)政策信息，并針對企業(yè)特點(diǎn)提出專(zhuān)業(yè)化的應對策略建議，讓企業(yè)在專(zhuān)家的指導下，少走彎路，預見(jiàn)與防范勞工風(fēng)險。
