近年來(lái)勞務(wù)派遣在我國很流行，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行，勞務(wù)派遣經(jīng)常會(huì )涉及到跨地區派遣，然而工傷的發(fā)生我們誰(shuí)也不能預估，為勞務(wù)派遣員工購買(mǎi)工傷保險是十分的必要的，那么這類(lèi)員工一旦發(fā)生工傷，工傷保險待遇賠付應該按哪個(gè)地方的標準執行?
根據相關(guān)規定勞務(wù)派遣公司跨地區派遣勞動(dòng)者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì )保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會(huì )保險費，被派遣勞動(dòng)者按照國家規定享受社會(huì )保險待遇。勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由分支機構為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動(dòng)者辦理參保手續，繳納社會(huì )保險費。
職工被派遣到異地工作期間發(fā)生工傷，是工傷事故發(fā)生地與用人單位住所地不同的情形，用人單位參加了工傷保險的，向用人單位參保地申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，按照參保地的規定，享受工傷保險待遇；用人單位沒(méi)有參保的，在工傷事故發(fā)生地申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，按事故發(fā)生地的規定享受工傷保險待遇。
職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規定依法享受工傷保險待遇；未參加工傷保險的職工，應當在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇。安徽華瑞人力資源專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣，專(zhuān)業(yè)代繳單項工傷保險
