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    社保外包對于企業(yè)的好處有哪些

    發(fā)布時(shí)間:2022/4/8 17:18:53人氣:107

    社保是員工的一項基礎福利,由公司和員工共同按比例繳納,給員工繳納社保一般都是由企業(yè)的人力資源部門(mén)來(lái)處理,員工一旦多且流動(dòng)性大的話(huà),也是一份十分繁雜占用時(shí)間的工作,所以越來(lái)越多的企業(yè)選擇了社保外包,把員工的社保交給人力資源公司,特別是對于一些中小企業(yè)和分部辦事機構來(lái)說(shuō)從社保賬戶(hù)的開(kāi)設及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的,社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎,很容易出現漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況,甚至會(huì )產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭議和糾紛。那么社保外包對于企業(yè)的好處有哪些呢?


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    節省企業(yè)時(shí)間成本

    企業(yè)想要快速做大做強,必須將人力最大限度地投入到主營(yíng)業(yè)務(wù)中,其他復雜而繁瑣的員工關(guān)系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專(zhuān)業(yè)機構代理,如初創(chuàng )公司、擬上市公司。此外,選擇外包企業(yè)五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的,遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時(shí),有專(zhuān)業(yè)人員辦理,企業(yè)將取得事半功倍的效果。

    有利于駐外機構員工更方便的享受企業(yè)社保、公積金待遇

    駐外機構在外地聘用的員工,如果社保、公積金在公司總部所在地繳納,會(huì )導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢,因此選擇社保外包機構為最佳選擇。規避企業(yè)不必要的勞動(dòng)糾紛

    對于人員變動(dòng)頻繁的公司,如果選擇代辦五險一金,新進(jìn)員工能第一時(shí)間參保,離職員工也能第一時(shí)間停保??蛻?hù)既避免參保延誤帶來(lái)的額外賠償和不必要的勞資糾紛,又能避免因停保延誤帶來(lái)的無(wú)端支出。

    更加專(zhuān)業(yè)提高員工滿(mǎn)意度

    專(zhuān)業(yè)的社保代理公司,專(zhuān)人對應服務(wù),辦理社保,讓企業(yè)無(wú)需面對眾多的管理部門(mén),只需面對一位服務(wù)人員;而且企業(yè)代理社??梢杂行У睾?jiǎn)化辦理流程,節省時(shí)間,提高企業(yè)員工的滿(mǎn)意度。


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