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    蕪湖勞務(wù)外包

    發(fā)布時(shí)間:2022/4/7 17:35:25人氣:231

    什么是勞務(wù)外包

    勞務(wù)外包是企事業(yè)單位將某個(gè)崗位(特別是一些人員流動(dòng)比較大、管理難度比較大的崗位)完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構,企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷完善競爭越來(lái)越激烈,很多企業(yè)會(huì )選擇把一部分崗位外包出去,使企業(yè)從繁雜的人事工作中節省出更多精力去提高工作效率,工作質(zhì)量。



    勞務(wù)外包的優(yōu)勢

    勞務(wù)外包能滿(mǎn)足企業(yè)彈性用人的需求,徹底解決企業(yè)對于流動(dòng)性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時(shí)性、項目性人員的用工需求,減少正式員工編制,從而更專(zhuān)注于核心崗位的招聘和招聘體系的建立及維護。該服務(wù)最大的特點(diǎn)是對派駐企業(yè)的外包員工進(jìn)行全流程的管理和服務(wù),如崗位外包員工的招聘、培訓、在職管理、離職管理、離職人員的補充、員工各類(lèi)突發(fā)事件的處理、員工績(jì)效管理等,并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟補償金等也選擇性由人力資源機構承擔,勞務(wù)外包完全簡(jiǎn)化企業(yè)的用工程序、減少人員管理成本、降低用工風(fēng)險,使企業(yè)從繁瑣的人員招聘、培訓、人員管理等工作中解脫出來(lái),精簡(jiǎn)人力資源部門(mén)人員,極度減輕人力資源管理部門(mén)的管理壓力。

    避免人員流失,提高企業(yè)競爭力,承包公司的員工由各承包公司集中調集和管理。在合同期內,承包公司對派遣到發(fā)包單位的員工制定了具有法律效力的制約制度,這樣可以保證被派遣員工在合同期內安心工作,打消了發(fā)包單位擔心人員在安排之中出現流失和“跳槽”的顧慮。


    蕪湖勞務(wù)外包

    勞務(wù)外包服務(wù)方案:

    生產(chǎn)線(xiàn)外包  企業(yè)根據自身在生產(chǎn)過(guò)程的實(shí)際情況,把非核心的、輔助性的、季節性強的、不定期性生產(chǎn)的生產(chǎn)環(huán)節或是生產(chǎn)線(xiàn)外包出來(lái),由我公司負責組織人員按計劃和指標進(jìn)行生產(chǎn)。這樣,企業(yè)就可以集中主要的精力、人力和財力等從事核心業(yè)務(wù)或是增值大的業(yè)務(wù),以實(shí)現企業(yè)運營(yíng)效益的最大化。

    項目外包  企業(yè)將某項任務(wù)或服務(wù)的執行或管理責任轉由第三方來(lái)完成,即可稱(chēng)之為項目外包,企業(yè)可采用外包策略來(lái)解決非核心工作、臨時(shí)性項目、及短期需求的事務(wù),交由專(zhuān)業(yè)的人員代為處理及執行。

    數據錄入外包 根據企業(yè)根據自身的需要,將大量長(cháng)短期的數據錄入、數據翻譯等工作外包。我司可為圖書(shū)館、雜志社、企事業(yè)單位、政府機關(guān)、報社、出版社等單位及個(gè)人提供數據錄入服務(wù)。同時(shí)根據客戶(hù)需求提供個(gè)性化服務(wù)。

    倉儲物流外包 企業(yè)將自己的貨物和產(chǎn)品的倉儲、整理、配送等,外包給我司完成。企業(yè)通過(guò)優(yōu)化物流供應鏈管理, 降低企業(yè)物流成本, 提高綜合服務(wù)質(zhì)量。在實(shí)際運作過(guò)程中,我司參與人員的直接管理,與企業(yè)商定統籌價(jià)格,按照雙方協(xié)議約定執行倉儲貨運。

    展會(huì )促銷(xiāo)外包  企業(yè)展會(huì )活動(dòng)的臨時(shí)用人需要、各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng),臨時(shí)性需要的一些人員。

    保安保潔外包  企業(yè)根據自身需求,將安保和保潔工作外包給安徽華瑞人力。由安徽華瑞人力組織專(zhuān)業(yè)高素質(zhì)的保安、保潔人員派駐客戶(hù)企業(yè),為客戶(hù)企業(yè)提供安保和保潔服務(wù),并提供專(zhuān)業(yè)的管理、培訓、薪資發(fā)放、社會(huì )保險繳納等。


    勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區別

    1、兩者適用法律不同。勞務(wù)派遣適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,在工作過(guò)程中,給勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔連帶賠償責任。勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》,即發(fā)包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務(wù),發(fā)包方對勞動(dòng)者基本不承擔責任。

    2、兩者對勞動(dòng)者的管理權限不同。勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)者,主要由用工單位直接管理,要遵守用工單位的各項規章制度。勞務(wù)外包中的勞動(dòng)者,主要由承包方直接管理,發(fā)包方不得直接管理勞動(dòng)者。這一點(diǎn),是勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的核心區別,勞務(wù)外包中,發(fā)包方的要求和指令應下達給承包方,而不是勞動(dòng)者。

    3、兩者用工風(fēng)險的承擔者不同。勞務(wù)派遣作為一種勞動(dòng)用工方式,用工單位作為勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中的一方主體,需承擔一定的用工風(fēng)險。勞務(wù)外包中,發(fā)包方與承包方自行承擔各自的用工風(fēng)險,各自的用工風(fēng)險完全隔離,也就是說(shuō)承包方招用勞動(dòng)者的用工風(fēng)險與發(fā)包方無(wú)關(guān)。


    勞務(wù)外包合作流程

    1.咨詢(xún)交流,交換公司雙方基本情況

    2.明確外包項目,收集對公司的人員數量,分布情況等信息,確定服務(wù)內容

    3.洽談方案,提出委托方案:根據不同用人單位要求及現有狀況,雙方研究、協(xié)商委托方案內容,并修改、完善委托方案。

    4.簽訂勞務(wù)外包合同,明確雙方權利、義務(wù),分清法律責任。

    5.履行合同提供服務(wù)



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