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面對一場(chǎng)突如其來(lái)的疫情危機，疫情影響了全國各地經(jīng)濟正常運行，各行業(yè)發(fā)展均受到不同程度的影響，很多企業(yè)都面臨著(zhù)各類(lèi)挑戰，經(jīng)濟下行壓力增大，人力資源公司也不例外，那么人力資源公司在做好自己職責本分的同時(shí)又應該做出哪些改變呢？
人力資源外包是指企業(yè)根據自身的需求把一部分業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式交由第三方人力資源公司來(lái)完成。人力資源外包供應商除了給廣大企業(yè)提供個(gè)性化的人力資源服務(wù)之外，還會(huì )幫助每一個(gè)企業(yè)實(shí)現其hr管理的獨特價(jià)值與目標。人事服務(wù)外包的最大優(yōu)勢，就是服務(wù)專(zhuān)業(yè)化與標準化水平較高，能給企業(yè)帶來(lái)…
企業(yè)的社保由人力資源公司代繳已經(jīng)不鮮見(jiàn)，很多企業(yè)會(huì )在其他區域開(kāi)拓新業(yè)務(wù)，例如在蕪湖成立一個(gè)辦事處只有幾個(gè)人又對當地不熟悉，要重新開(kāi)設社保賬戶(hù)是一件費時(shí)費力的事情，這種情況下就可以通過(guò)人力資源公司代繳社保，安徽蕪湖區域有很多家人力資源公司，選擇一家放心的人力資源公司代理…
隨著(zhù)商品經(jīng)濟的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣公司也變得越來(lái)越普遍，很多的大公司需要人員都會(huì )和勞務(wù)派遣公司合作通過(guò)派遣的形式，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為一種普遍的模式，不僅僅是大公司在選擇，很多中小公司也會(huì )或多或少和勞務(wù)派遣公司合作，很多人可能會(huì )疑惑勞務(wù)派遣公司不直接從事生產(chǎn)勞動(dòng)是怎么盈利的…
社保是員工的一項基礎福利，由公司和員工共同按比例繳納，給員工繳納社保一般都是由企業(yè)的人力資源部門(mén)來(lái)處理，員工一旦多且流動(dòng)性大的話(huà)，也是一份十分繁雜占用時(shí)間的工作，所以越來(lái)越多的企業(yè)選擇了社保外包，把員工的社保交給人力資源公司，特別是對于一些中小企業(yè)和分部辦事機構來(lái)說(shuō)從…
近年來(lái)勞務(wù)派遣在我國很流行，可跨地區、跨行業(yè)進(jìn)行，勞務(wù)派遣經(jīng)常會(huì )涉及到跨地區派遣，然而工傷的發(fā)生我們誰(shuí)也不能預估，為勞務(wù)派遣員工購買(mǎi)工傷保險是十分的必要的，那么這類(lèi)員工一旦發(fā)生工傷，工傷保險待遇賠付應該按哪個(gè)地方的標準執行?
安徽華瑞人力資源管理有限公司公開(kāi)招聘勞務(wù)派遣人員若干名，派駐至蕪湖城市建設集團股份有限公司工作。另外代招聘該集團內部正式財務(wù)人員若干名，現將有關(guān)事項公告如下：01· 單位簡(jiǎn)介 ·
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